1- يشمل هذا القرار جميع الوزارات و الهيئات الحكومية 2- لا يشمل هذا القرار (الغير كويتين - المتقاعدين - العسكرين - موظفين القضاء) 3- سيتم وضع توجيهات لرواتب المناصب القيادية 4- سيتم توحيد الراتب الاساسي لجميع الوظائف بالدوله حسب الدرجة 5- سيتم توحيد العلاوة الأجتماعية لجميع الوظائف بالدوله حسب الدرجة 6- سيتم تصنيف علاوات الموظفين الى 3 عناصر فقط (البدلات الوظيفية - بدلات المهام - العلاوات الاجتماعية) بمعنى سيتم دمج جميع البدلات لتصبح 3 عناصر فقط بشهادة الراتب 7- يمكن للموظف أن يحصل على بعض البدلات المتعلقة للمهام المعينه مثل (ساعات عمل اضافي - نوبات عمل متأخرة - بدل منطقة نائية - عضو في لجنة و غيرها ) بشرط أن لا تتجاوز 8 بدلات 8- سيتم ربط كل موظف بمهنة محددة على اساس الوظيفة التي يقوم بها ثم يتم جمع تفاصيل راتب الموظف ثم يتم اعادة تصنيفه حسب النظام الجديد للرواتب ، واذا كانت المبالغ التي يحصل عليها الموظف أعلى من القيمة المحدده لدرجته في السلم الجديد للبديل الاستراتيجي ، سيتم اضافة المبالغ ضمن البدل الوظيفي ولن يتم خصم أي مبلغ من راتبه 9- اما اذا كانت المبالغ التي يحصل عليها الموظف أقل من القيمة المحدده لدرجته في السلم الجديد للبديل الاستراتيجي ، سيتم زيادة المبالغ لراتبه 10- سيتم ربط المكافآت السنوية و الترقيات بنظام تقييم الأداء الوظيفي ، بمعنى لن يحصل الموظف على أي مكافأة أو ترقية إلا بعد الرجوع الى تقييمه السنوي 11- التقييم السنوي سيتم توزيعه على 5 درجات - 100% متفوق - 70% أمتياز - 15% جيد جدا - 10%جيد - 0% ضعيف 12- تعتمد الترقية السنوية حسب التقييم السنوي كالتالي : - 100% متفوق / يحصل على الدرجة التالية بعد سنتان - 70% أمتياز / يحصل على الدرجة التالية بعد 3 سنوات - 15% جيد جدا / يحصل على الدرجة التالية بعد 4 سنوات - 10%جيد / يحصل على الدرجة التالية بعد 5 سنوات - 0% ضعيف / لا يحصل على ترقية 13- ستكون مكافأة الأعمال الممتازة مرتبطة بتقييم الكفاءة السنوي كالتالي : - (المتفوق) يحصل على 100% من قيمة المكافأة - (الأمتياز) يحصل على 70% من قيمة المكافأة - (جيد جدا) يحصل على 40% من قيمة المكافأة - (جيد) يحصل على 10% من قيمة المكافأة - (ضعيف) لا يحصل على مكافأة سنوية 14- تطور الراتب مع مرور الوقت ، بمعنى سيتم زيادة الراتب سنويا حسب زيادة المعيشة (زيادة الأسعار) مثلا ، متوسط مؤشر زيادة أسعار المستهلك خلال 3 سنوات 3.5% سيتم خصم 0.5% للنمو العقاري و بالتالي سيتم زيادة راتب الموظف 3% وهذه العملية عالمية تسمى (المقايسة) وهدفها الحد من التضخم الأقتصادي 15- سيتم تحويل الدرجات من 8 درجات الى 15 درجة بالنظام الجديد (الجدول موجود ابتداء من صفحة 16 من ملف نظام الرواتب الجديد)
