بالمختصر: نظام البديل الأستراتيجي للرواتب

1- يشمل هذا القرار جميع الوزارات و الهيئات الحكومية
2- لا يشمل هذا القرار (الغير كويتين - المتقاعدين - العسكرين - موظفين القضاء)
3- سيتم وضع توجيهات لرواتب المناصب القيادية
4- سيتم توحيد الراتب الاساسي لجميع الوظائف بالدوله حسب الدرجة
5- سيتم توحيد العلاوة الأجتماعية لجميع الوظائف بالدوله حسب الدرجة
6- سيتم تصنيف علاوات الموظفين الى 3 عناصر فقط (البدلات الوظيفية - بدلات المهام - العلاوات الاجتماعية) بمعنى سيتم دمج جميع البدلات لتصبح 3 عناصر فقط بشهادة الراتب
7- يمكن للموظف أن يحصل على بعض البدلات المتعلقة للمهام المعينه مثل (ساعات عمل اضافي - نوبات عمل متأخرة - بدل منطقة نائية - عضو في لجنة و غيرها ) بشرط أن لا تتجاوز 8 بدلات
8- سيتم ربط كل موظف بمهنة محددة على اساس الوظيفة التي يقوم بها ثم يتم جمع تفاصيل راتب الموظف ثم يتم اعادة تصنيفه حسب النظام الجديد للرواتب ، واذا كانت المبالغ التي يحصل عليها الموظف أعلى من القيمة المحدده لدرجته في السلم الجديد للبديل الاستراتيجي ، سيتم اضافة المبالغ ضمن البدل الوظيفي ولن يتم خصم أي مبلغ من راتبه
9- اما اذا كانت المبالغ التي يحصل عليها الموظف أقل من القيمة المحدده لدرجته في السلم الجديد للبديل الاستراتيجي ، سيتم زيادة المبالغ لراتبه
10- سيتم ربط المكافآت السنوية و الترقيات بنظام تقييم الأداء الوظيفي ، بمعنى لن يحصل الموظف على أي مكافأة أو ترقية إلا بعد الرجوع الى تقييمه السنوي
11- التقييم السنوي سيتم توزيعه على 5 درجات
- 100% متفوق
- 70% أمتياز
- 15% جيد جدا
- 10%جيد
- 0% ضعيف
12- تعتمد الترقية السنوية حسب التقييم السنوي كالتالي :
- 100% متفوق / يحصل على الدرجة التالية بعد سنتان
- 70% أمتياز / يحصل على الدرجة التالية بعد 3 سنوات
- 15% جيد جدا / يحصل على الدرجة التالية بعد 4 سنوات
- 10%جيد / يحصل على الدرجة التالية بعد 5 سنوات
- 0% ضعيف / لا يحصل على ترقية
13- ستكون مكافأة الأعمال الممتازة مرتبطة بتقييم الكفاءة السنوي كالتالي :
- (المتفوق) يحصل على 100% من قيمة المكافأة
- (الأمتياز) يحصل على 70% من قيمة المكافأة
- (جيد جدا) يحصل على 40% من قيمة المكافأة
- (جيد) يحصل على 10% من قيمة المكافأة
- (ضعيف) لا يحصل على مكافأة سنوية
14- تطور الراتب مع مرور الوقت ، بمعنى سيتم زيادة الراتب سنويا حسب زيادة المعيشة (زيادة الأسعار) مثلا ، متوسط مؤشر زيادة أسعار المستهلك خلال 3 سنوات 3.5% سيتم خصم 0.5% للنمو العقاري و بالتالي سيتم زيادة راتب الموظف 3% وهذه العملية عالمية تسمى (المقايسة) وهدفها الحد من التضخم الأقتصادي
15- سيتم تحويل الدرجات من 8 درجات الى 15 درجة بالنظام الجديد (الجدول موجود ابتداء من صفحة 16 من ملف نظام الرواتب الجديد)