تسجيل بلاغ التغيب على العامل

التغيب في قانون العمل الكويتي ، بالإضافة إلى القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وبينت هذه القوانين والقرارات كثيرًا من التفاصيل التي تتعلق ببلاغات التغيب للمحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل

نصت المادة العاشرة من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير، يتكفل الأخير بمصاريف عودة العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ تغيب بحق العامل من صاحب العمل الأصلي، وهي المادة الوحيدة الذي ذكرت بلاغات التغيب في هذا القانون، بينما نص القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل على تفاصيل التغيب الأخرى.

شروط تسجيل بلاغ التغيب في الكويت

- مرور 7 أيام من انقطاع العامل عن العمل من دون وجود عذر مقبول.

- تعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مكان العمل، حتى يصدر الحكم النهائي في حقه.

- تقديم الإخطار بانقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ استلامه، حتى لا يعتبر لاغيًا.

- عدم السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد حتى مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ المقدم ضده.