ديوان الخدمة المدنية يعلن رسمياً لموظفيه ضوابط تقييم الكفاءة السنوي عن عام 2025

1- يتعين الانتهاء من تقييم الموظفين قبل نهاية شهر يناير، في حالة عدم وجود رئيس تال للرئيس المباشر.

2- يتعين الانتهاء من تقييم الموظفين خلال السبعة أيام الأولى من شهر فبراير كحد أقصى، إذا وجد الرئيس التالي للرئيس المباشر.

ثانيا: يلتزم جميع الموظفين العاملين في الديوان بالمواعيد المقررة لتقديم الإجازات، لاسيما الإجازات المرضية مع سرعة تقديم المستندات المؤيدة للإجازات المرضية.

ثالثا: عدم قبول أي طلبات تقدم من ذوي الشأن، يكون لها تأثير على عوامل التقييم سواء تم تقديمها عن طريق نظام البورتال أو يدويا، وذلك في حالة إذا ما تم الشروع في عملية وضع درجات عوامل التقييم في بداية النصف الثاني من شهر يناير، وعلى الرئيس المباشر والذي يليه متابعة ذلك.

وشدد «الديوان» على الرئيس المباشر والذي يليه، بالتقيد بالمواعيد الإجرائية الخاصة بتقييم أداء الموظفين الخاضعين لتقييم الأداء السنوي والواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 وتعديلاته.

رابعا: على جهات الاختصاص في ديوان الخدمة المدنية الالتزام بما جاء في هذا التعميم.