75 ديناراً الحد الأدنى لأجر العامل وعدم تكليفه بأي عمل يُهدد صحته أو خصم أي مبالغ منه
للعامل المنزلي الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الأجر ويستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه أحد عشر شهراً على الأقل في خدمة صاحب العمل
تضمن مكاتب وشركات الاستقدام استمرارية العامل المنزلي لمدة 6 أشهر في العمل ويتعين عليها خلالها إعادة العامل المنزلي إلى بلده ورد المبالغ التي تقاضتها من صاحب العمل
لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل المنزلي ساعات عمل إضافية بحيث لا تتجاوز هذه الساعات ساعتين باليوم الواحد ويستحق عنها تعويضاً يعادل قيمة أجر نصف يوم عنها
يحظر تمييز العامل في مجال التوظيف بناء على العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية وذلك في جميع جوانب العمل ودون الإخلال بما تنص عليه أحكام القانون
100 دينار رسوم إصدار الترخيص و50 لتجديده و50 لإصدار بدل تالف أو فاقد أو تغيير البيانات
يجوز نقل الترخيص للغير إذا تجاوز سن المرخص له 70 سنة ميلادية أو في حالة وفاة المرخص لهإ
طعام العامل المنزلي وكسوته وعلاجه وتمريضه وتوفير سكن ملائم له تتوافر فيه سبل المعيشة اللائقة
السماح للعامل المنزلي بامتلاك واستخدام الهاتف المحمول وغيره من الوسائل للتواصل مع أفراد أسرته
يقتصر نشاط الاستقدام للمرخص له على استقدام العمالة من الخارج للعمل داخل الكويت فقط
يحظر على المرخص له الحصول على أكثر من ترخيص أو أن يكون مديراً لشركة تعمل بنشاط الاستقدام
